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A gestão do conhecimento é baseada em uma tríade formada por pessoas, processos de negócios e tecnologia, mas são as pessoas o principal alicerce deste tripé, já que todo conhecimento é criado, está e é utilizado por elas. Há pelo menos três supostas origens do processo de GC a partir da década de 80: Nos Estados Unidos, quando começou-se a avaliar a transferência de conhecimento e o saber compartilhado na condução dos negócios e Suécia e Japão, com a preocupação com a renovação do conhecimento e a sua influência na inovação e ações competitivas. Especula-se que desde a década de 1990, a "Gestão do Conhecimento" se tornou vanguarda dos processos de gestão. Pesquisadores, consultores e especialistas incentivavam as empresas a considerar a criação do conhecimento como vantagem competitiva, visando à construção de um ambiente de aprendizado para preencher as demandas de uma sociedade do conhecimento pós-industrial. Esta nova forma de gerir negócios trouxe também novas demandas para o mercado e como consequência direta: novas carreiras e oportunidades profissionais surgiram em resposta. Se você tem dúvidas quanto ao seu futuro como profissional de GC, fique atento a nova série SBGC Webinar - Carreira em Gestão do Conhecimento. Durante cada episódio profissionais bem sucedidos esclarecem duvidas, contam um pouco de suas trajetórias e como superaram os desafios para seguir carreira ou mudar para GC.
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